BusinessEurope se niega a modificar la Directiva sobre desplazamiento de trabajadores

La Europea patronal BusinessEurope, en La que se integra la CEOE, Advierte Que la Revisión de la directiva Sobre Desplazamiento de Trabajadores traera Más Costos y cargas Administrativas Para Las Empresas Que Operan legalmente en Toda Europa. Como alternativa PROPONE Fortalecer El Mercado Único de Servicios. Su Propuesta choca con la decisión de la Comisión Europea de aprobar: Modificaciones para Mejorar la Situación laboral de los Desplazados.

BusinessEurope considera Que la Publicación de la directiva en 1996, junto con la Aplicación Adicional en 2014, Facilita el MARCO necesaria parrafo Garantizar la libre prestación de Servicios en Toda La UE y la Protección de los Trabajadores Desplazados. “Lamentamos la decisión de la Comisión Europea, expresadas Que No se toma en Cuenta las Políticas Preocupaciones legítimas POR EL Muchos parlamentos Nacionales. A Pesar de la ADVERTENCIA, la decidio CE mantener Otro debate divisorio Entre los Estados Miembros de la UE Sobre el Desplazamiento de . Trabajadores Hay Que CentraRSE en La Lucha Contra las Prácticas Ilegales y Abusos, en Lugar de incertidumbre:: Añadir, burocracia y Costes “, senala Markus J. Beyrer, director general de la patronal europea.

El Desplazamiento de Trabajadores de la ONU desempeña papel Importante en el Mercado interior, en particular en la prestación Transfronteriza de Servicios. De de Mientras Que El Número de Trabajadores Desplazados Aumenta de Manera Significativa, las Prácticas desleales y Remuneraciones Desiguales persisten, denunciaba en Mayo Pasado el Parlamento Europeo . Argumenta Que El correcto equilibrio Entre la libre prestación Transfronteriza de los Servicios Y Los Derechos Sociales de los Trabajadores Tiene Que Ser un verdadero Adaptado La Situacion.

La CE Exige: Cambios en la remuneración

La Revisión selectiva de la directiva Sobre Desplazamiento de Trabajadores (96/71 / CE) Propuesta por la Comisión traería: Cambios en la remuneración publica de los Trabajadores (locales Lo Que Es Igual a la de los Trabajadores, INCLUSO Con La subcontratación) Normas y Más coherentes temporales Sobre los Trabajadores. La remuneración Propuesta por la CE No Solo comprendería el salario Mínimo, sino también bonos o SUBSIDIOS. Para Asegurar La Equidad y la Transparencia, los Estados Miembros estarían obligados a Especificar los Diferentes Elementos constitutivos de la remuneración en su Territorio.

MIENTRAS Que la mayoria de los Interesados ​​dan la bienvenida a la Propuesta comunitaria, los Estados Miembros estan Divididos: Muchos hijo Partidarios de APLICAR Primero plenamente la directiva mejorada en 2014 los de los antes procedimiento de la ONU Una Nueva revisión. Más de un tercio de las Naciones Unidas de las Naciones Unidas de los parlamentos Nacionales hijo también Contrarios a la Revisión Propuesta por la CE.

49 sindicatos Exigen a la Comisión Europea Que se respeten los Derechos Sociales